داشتم فایلهای هاردم رو کمی مرتب میکردم، به پروژه درس مهندسی نرمافزار ۱ رسیدم، برخی از گزارشات رو مرور کردم و برخی از مطالب رو خوندم، عجیب بود! خیلی زیاد! به نظرم رسید یه جاهایی گزارشاتی که اون موقع یعنی چهار پنج سال پیش یه تیم از ۵ تا دانشجوی صنعتی نوشتن به نوعی قویتر بود از گزارشاتی که همین چند وقت پیش یه تیم متشکل از آدمهای سه تا شرکت برای یه پروژه چند میلیاردی نوشتیم!
انگار اون قدر هم که به نظرم میرسید تجربه معیار و دلیل انتخاب افراد برای کارها نیست، گاهی یه کار دانشجویی و یه تیم بی تجربه ممکن هست بهتر کار رو پیش ببره تا یه تیم با تجربه و بدون انگیزه کافی یا درگیر در هزار و یک مشغله دیگه یا … . الان فکر میکنم یه تیم همون قدر که به نیروی با تجربه و پخته نیاز داره به آدمهای تازه نفس هم نیاز داره، یه جورایی خوبه که تو هر فاز نیروی تازه نفس بیاد، البته بسته به مقیاس پروژه در حد محدود، مثلا یکی دو نفر که البته سرشار از انگیزه و انرژی هم باشند.
میخواستم مستندات پروژه رو که متاسفانه بعد از ما فکر میکنم چندین تیم ازشون استفاده کردند، حالا مستقیم یا غیر مستقیم، ضمیمه کنم، شاید به درد کس دیگهای بخوره، (موضوع پروژه تدارکات و انبار مرکزی دانشگاه صنعتی اصفهان بوده) اما حجم فایلها حدود ۴۰ مگابایت بود و فعلا آپلودش مقدور نبود. فعلا فقط فاز اول رو مستندش رو که حجم کمی داره ضمیمه میکنم، بعدا اگه فرصت شد شاید همه مستندات رو گذاشتم.
دریافت مستندات فاز اول
این خبر رو ببینید: حفظ حریم خصوصی به هنگام استفاده از اینترنت ضروری است
این خبر دست پخت دکتر بهروزی هستش! البته به جز یه چندتا کلمه حرفهایی که نوشته همه رو «عینا» من گفتم، اما خوب یه مقدار چیدمان جملات و جملات دیگهای که از حرفهام حذف شده یه جاهایی از متن رو سنگین یا سبک کرده. بگذریم نکته جالب این هست که بدون اینکه خبر بار محتوایی چندانی داشته باشه تعداد کثیری به اصطلاح خبرگزاری این خبر رو نقل کردن! کافی هست که عنوان خبر رو تو گوگل جستجو کنید یا اینجا کلیک کنید. این به نوعی نشون دهنده کمبود خبر هست! شایدم نشون دهندهی چیزای دیگهای باشه!
راستی اسلایدهای ارائه رو میتونید از سایت آپا بگیرید. البته فعلا که هنوز نزاشتند! اما قرار بود بعد از ارائه بشه اسلایدها رو از رو سایت گرفت!
طبیعتا بخشی از هر پروژه چه نرمافزاری باشه، چه سختافزاری، چه ترکیبش و چه حتی یه پروژه غیر کامپیوتری قسمت طراحی هست که البته خودش ممکن مستلزم مطالعه هم باشه و بشه مطالعه و طراحی، تو این بخش یا به عبارت بهتر فاز، نکات مختلفی هستند که باید مد نظر قرار بگیرند، امروز تو آپا داشتیم برای یه RFP که از طرف یه سازمان دولتی منتشر شده یه فکرایی میکردیم که پیشنهاد خودمون رو ارائه بدیم.
هر چند هم روز توضیح RFP و هم روزای دیگهای که جلسه داشتیم ایرادت زیادی از این RFP میگرفتیم که فلان و بهمان هست و حتی همین امروز هم که داشتیم رو قسمت استانداردها بحث میکردیم داشتیم ایراد میگرفتیم که این مورد اصلا ربطی به حوزه پروژه نداره چه برسه به موضوع پروژه و …، اما من یه کم که فکر کردم دیدم ما خودمون تو این طرح و یکی دو تا طرح دیگه که فاز طراحی و مطالعه جلو بردیم اون قدر که باید و شاید به استانداردها توجه نکردیم (در واقع یه مواردی رو مبتنی بر استانداردها گذاشتیم اما اصلا تو ذهنمون نبوده که برای هر چیزی دنبال استاندارد بگردیم) و از توجه زیادی که در تنظیم این RFP به استانداردها شده باید درس بگیریم.
بیشتر که به موضوع فکر میکنم میبینم همون قدر که به نظرم مهم بود که فرد یا افرادی تو سازمان باشند که به یک یا چند ابزار یا تکنولوژی خاص مسلط باشند و مرجع بقیه افراد در اون موارد تو سازمان باشند و همون قدر که مهم بود که نفراتی برای هر پروژه همواره مسئول پایش وضعیت منابع و اطلاعات جدید باشند، تا همون حد و حتی بیشتر مهم هست که تو سازمان فرد یا افرادی مسئول استخراج استانداردهای مرتبط با حوزه فعالیت و پروژههای سازمان باشند و علاوه بر تسلط بر محتوای این استانداردها همواره پیگیر استانداردهای جدید هم باشند و همین طور کاملا مهم هست که در فاز مطالعه و طراحی هر پروژهای به اینکه برای هر قسمت پروژه چه استاندارد یا استاندادرهایی هست و این استانداردها چی دارن میگن کاملا توجه بشه.
امروز صبح تو یه جلسه بودم و یه بنده خدایی که از طرف یه شرکت بخش خصوصی تو اون جلسه شرکت کرده بود داشت میگفت که حذب نیروی متخصص چقدر سخت شده و اصلا نیروی متخصص گیر نمیآد و یه بنده خدای دیگه از یه شرکت دیگه هم این مطلب رو تایید کرد که من اصلا نیرویی گیرم نمیاد که برنامه نویسی بلد باشه، چه برسه بخوام فلان زبان برنامه نویسی رو مسلط باشه!
بعد از ظهر هم که رفتم آپا با هادی مصاحبه داشتیم با دو تا نیرو که اتفاقا ما هم برای کار برنامه نویسی میخواستیم بگیریم. سوالی که برام پیش اومد و اون موقع هم کمی تو محل کار در موردش حرف زدیم این بود که چه راهکار یا راهکارهایی برای جذب نیروی کار متخصص هست. از محل کار که اومدم داشتم به این موضوع فکر میکردم و بعد که نتایج فکرم رو کمی دستهبندی کردم به این نتیجه رسیدم که نوشتنش هم خالی از لطف نخواهد بود. ادامه ی نوشته